第一八四章 重组，大刀阔斧的改革设想 (1/2)

“比如说，我们的陆军，要大量的装备先进的坦克，第三代的坦克，淘汰落后的第一代坦克。

要加大陆军航空兵的建设，增加比重，提高武器装备的质量。

我们的体制编制，要摒弃过去的大陆军理论，提高海军、空军、火箭兵的地位。

要继续优化体制编制调整。走精干、合成、小型、高效的道路。

从军委、总部，到军区、集团军、师、旅、团，要彻底打破重组，要进行壮士断腕般的手术。

该砍的，坚决砍掉，该加强的，果断加强。

海军，要大力发展航母。没有航母，怎么维护东海的利益？怎么维护南海的利益？怎么成为全球的强国？怎么向海外投送战略力量？

难道还要重受被人勒令停船检查而束手无策的耻辱？

所以，我们至少要有，三至五个航母编队。

还要加强战略核潜艇力量，增强核反击能力。

要有一周之内将我们的力量有效投送到全球的能力。

要加强海军陆战队的建设。

要加强海军航空力量的建设。

空军，同样，要加强战略轰炸力量的建设，要加强空中投送力量的建设，要加强力量建设。

要加强空军，持续投送能力的建设。要保证空军能够把我们的战略力量，迅速投送到全球需要的各个角落。

同时，还要加强天军的建设，我们目前的全球定位系统，还依赖于m国，一旦战争爆发，必然受制于人。

我们要建立自己的北斗导航系统，要及时、尽快形成作战能力，形成运用能力，形成威慑能力。

要加强反卫星武器的研发，像m国的星球大战计划一样，要加强我们的航空建设、航天建设，要在宇宙中有我们的立足之地，要建设外层空间站，要登陆月球，登陆火星，在世界的宇宙开发中要走在前列。

同时，我们要摒弃合同作战的思想，要发展联合作战的思想。

过去陆军一家独大的时代，已经一去不复返了。

要理顺指挥体制，研究一体化联合训练、联合作战。

目前，m军已经达到了‘发现即摧毁’的程度，我们要向军事先进国家学习。

比如说，在未来可能的战争中，我们现在的陆军侦察兵，发现了前方有敌情，无法直接召唤空军、二炮力量进行摧毁。

要先向连队报告，再向营里报告，向团里报告，团里只能依靠自己的装备，主要是陆军力量独立进行作战。

如果面对敌人的强大火力，我们单凭一己之力，可能会无能为力。

军的陆军侦察兵，发现了一个的敌情目标之后，他能迅速将目标侦察的情况反馈到给陆海空三军共享。

一个陆军战术单元即可召唤海军、空军、导弹、飞机、大炮、陆航的力量，对目标进行打击。

而我们，如果要召唤海军、空军打击的话，要有侦察兵报告到团，再到师，再到军，到军区，等军区协调完军区空军、海军，海军、空军在将作战命令下达到海军的舰艇支队、具体的作战飞机，一个流程下来，准备实施的时候，多少个小时过去了，也许的敌人早就完成任务撤退了。”

“那么，把你的想法可以再具体点，系统点说一说！”孙副部长也鼓励道。

“再具体点，就是进行军队指挥体制和力量建设改革：

一是应该强化指挥管理职能。可以设立军委常委，吸纳各军兵种、大单位军政主官为军委委员。吸收纪委书记为军委常委，强化纪委的监督管理功能。

充实军委机关设置，将一些诸如战略规划、决策咨询、审计监督等职能由军委直接管理，实现军委决策和管理向战略层次集中。

二是应该合并重叠机构院校。合并机关部门。要改变司、政、联、装四大部体制，将军区以下的装备部门和后勤部门合并为保障部，以理顺指挥关系，提高建设效能。

合并职能机构。应将司政后装机关中职能相近的部门进行合并，强化管理职能，减少交叉冗余，提高建设和指挥效益。

合并各级院校。将职能相通或相近的综合性院校，按照军政合一、指技合一的思路进行合并。

合并非现役人员。应将聘用人员、文职人员、职工等多种身份人员合并，并从法规上予以明确，享受国家事业单位人员工作和生活待遇。

三是应该精简军队非战斗员额。精简机关保障机构。压缩各级机关自我服务管理的机构，使各级机关整体瘦身。

精简非战斗机构。压减各级院校、医院、仓储和文艺团体，提高直接作战力量比重。

精简传统力量和老旧装备部队。对陆军摩托化步兵、装甲兵、炮兵、高炮部队等传统力量和老旧装备部队数量，适当压减或改建。

精简军官数量。缩减军官整体数量，优化官兵比例结构。

精简非战斗人员。大大压减各级部队中的非战斗人员，如机关公勤人员、研究人员等。

四是应该转改文职或移交地方。

官改兵。将一些原由专业技术干部担任的保障性岗位，如技师、装备操作员等，改由士官担任。

现改非。可将涉密程度不高的医疗、文体、新闻、编研等机构全部编为文职人员，将非作战性质的院校、科研等机构部分编制文职人员，增加教学、工程、科研、卫生等专业岗位文职人员比例。

军改民。将一些军地通用的专业岗位，如艺术、医疗类的院