第二九〇章 进行，干部转业复员摸底 (1/2)

进入十二月份，绝大多数机关和营连都在忙碌着老兵退伍、士官选改的工作，以及新兵入营的准备工作。

干部股，也是忙碌着。

但是，他们忙碌的却是新一批的干部转业复员摸底工作。

因为，今年部队体制编制调整改革，三年内要裁减员额二十万，所以，总的转业复员名额会增多。

具体能增多到多少，谁也不知道。但是，摸底的面可就广了。

加上，前段时间，又接过来了十多名从其他部队转隶来的编余干部，从营职到连职不等。

所以，杨文斌的摸底范围扩大了。

先是摸排超龄的。超龄的，有正排职一人，正连职一人。

二营四连排长古圣贤，该同志是五年前从别的单位转隶来的。本来，到了三十岁，没有纳入提拔计划，就要安排转业的。

问题是，他患了精神病，经常打人骂人，连他的母亲，都经常被打。虽然经过多次住院治疗，仍是仍多次发生反复。

没有办法，不能安排转业，只能是滞留部队了。

装备处助理员温建方，三十六岁，患尿毒症，换肾手术后，属于术后排异期，需要用大量药维持。

不能安排转业，只能是滞留部队了。

再一个，是达龄的。

排职年满三十周岁，连职年满三十五周岁，营职年满四十周岁，团职年满四十五周岁，没有纳入提拔计划的，达到了转业年龄，就得安排转业复员。

排职年满三十周岁的一人，大专学历，是一营一连的排长。本来有晋升到副连职的，但是，他却执意不想晋升，想熬到三十周岁，在排职的岗位上转业。

连职年满三十五周岁的五人，其中正连职两人，副连职三人。

第三个，是接近转业年龄的。

按照野战部队的惯例，正营职满三十八周岁，副营职满三十七周岁的，都要安排转业。

杨文斌统计，正营职满三十八周岁的有三人，满三十七周岁的有三人，满三十六周岁的有四人；

副营职满三十七周岁的有四人，满三十六周岁的有五人，满三十五周岁的有十人。

正连职满三十四周岁的有十二人，副连职满三十四周岁的有八人。

这是根据名册统计出的初步名单。

然后，杨文斌又深入了各营连，向营长教导员了解涉及到的干部的想法，是想走，还是想留。

各营营长、教导员通过平时的了解，对每名干部的真实想法了如指掌，对是走是留的意愿，张口就来。

通过一周的时间，杨文斌了解了所有可能涉及到的干部的想法，汇总成了一张表。

总的看，正营职的，副营职的，尽管超达齡，但是，主观想法，却是不想走。如果有机会，还想向上晋升。

而正连职的，副连职的接近转业年龄的，反而是想转业，主要是想趁着年轻，到地方上去混个前程。

然后，杨文斌将自己掌握的情况，汇总了一张表，上报给了主任、团长、政委。

因为，老兵退伍，士官选改工作一结束，干部转业复员这项工作马上就会被提到日程上来。

所以，提前将相关情况提供给他们，也是为了让首长们心中有个底，以免被师首长突然问到这个问题时措手不及。

此外，杨文斌又整理了一份干部任职情况统计表。

将所有任满现职符合晋升条件的干部的名单都统计出来，以便首长在干部的使用上有充分的依据。

一般情况，任副职满二年，任正职满三年，就是说，任正排职满三年，副连职满两年，正连职满三年，副营职满二年，正营职满三年，副团职满两年，正团职满晋升上一级职务了。

当然，杨文斌也把符合提前晋职条件的干部名单，上报给了团首长，给团首长做出决定提供有力的依据。

这个名单很长，每个职务层次里，符合晋升条件的干部都是一大串。

可是，位置，就得等转业干部真正定下来，才能真正地看清楚。

为了防止出现漏统计的情况，制订完名单后，杨文斌特意安排赵阳干事核对了一遍，在确信没有遗漏后，才正式将名单交给了主任、团长、政委。

主任和团长、政委接到后，很是高兴。

这项工作干在了前面，争取了主动。

每年一到这个时节，找团首长汇报思想的干部是络绎不绝，不胜其烦。

可是，又不能轻易许愿，或轻易拒绝。

因为，来汇报思想的，既有想转业的，也有想提职的。

有的是非常好的同志，是基层建设的骨干力量。

他们来汇报思想，既是对组织的信任，也是对团首长本人的信任。

所以，每名团首长能做的，也就是，我知道你的想法了，现在具体的政策还没有下来，等下来了，争取能够满足你的要求。

也有的，是平时不好好干工作，但是，到了关键时期就上窜下跳，唯恐天下不乱的那种人。

对这些人，也得虚与委蛇，不能轻易得罪。

因为，他们的背后，也都是这个领导，那个首长的关系。

得罪了，连无意中得罪了哪个首长都不知道，岂不冤枉。

现在，手里有了名单，有了参考，团首长也好办多了。

看了名单，也就大致知道了哪些人必须走，哪些人可以不走，哪些人可以提，哪些人必须提了。

在摸完底之后的第二天，杨文斌又接到师政治部干部科孙干事的