第二七五章 双保险，完美的配备方案 (1/2)

当杨文斌，来到炮兵营榴炮三连的时候，榴炮三连政治指导员古振东正焦急地等待着杨文斌的到来。

看到杨文斌进来了，古振东指导员迎上前来，握住杨文斌的手说道：“股长，你可来了。走，咱俩去喝一点。“

然后，不由分说，拉着杨文斌的手，来到连队的饭堂大帐篷。

连队的饭堂里，收拾得干干净净，里边靠墙角的位置，摆着一张野战餐桌，摆了四个菜，一个火锅。

“没吃饭呢吧？来咱俩边吃边聊。”古振东指导员说道。

杨文斌，正好没有吃饭气。两个人，坐在马扎凳上，准备开始用餐。

古振东指导员像变戏法似地，从桌子底下拿出来，一瓶白酒。

然后，拧开盖，给杨文斌倒了一杯，自己倒了一杯。

杨文斌犹豫了一下，但是，还是接过了杯子。

待杨文斌吃了几口菜，之后，古振东指导员举起了酒杯说道：

“杨哥，我当指导员也有快三年了，也想早点进步啊。所以，请杨哥你帮我指点指点呗。“

杨文斌端起杯和他碰了一下喝了一口，说道：

“要我看，不管怎么的，不管有什么位置，先把副营调了。”

“我也倒想，但是，不知道现在，到了什么情况，该找谁，怎么找？”

杨文斌问道：“你们连队，今年年底能不能评上先进连？“

古振东指导员回答道：“我们前三个季度都进了，按照正常推算的话，第四个季度也能进。

所以年底被评为全面建设先进连是铁板钉钉的事，只要，不出现其他问题。“

杨文斌听了古指导员的想法，说道：“你如果是真的，今年想晋副营，我倒有个主意，谁也不用找，只要找我就行了。“

“找你？”古指导员盯着杨文斌的眼晴，判断他是不是开玩笑。

杨文斌没有回避古指导员的眼晴，郑重地重复道：

“对，找我。别人谁也不用找。

我来帮你分析分析啊！

杨文斌拿起酒杯，和古指导员碰了一下，喝了一口，吃了口菜，说道：

“咱团长，政委，主任，都是新调整的。

先说团长政委，对全团的干部情况，不是很熟悉。那么，在调整干部的时候，他最信任的是谁？无疑，如果两个人是公道正派的领导的话，他们最相信的就应该是政治处，应该就是干部股。

而通过近段时间的观察，我感觉他们两个人都是干事业的人，都是想进步的人，都是不想在这个岗位上窝住的人。

所以，第一年，在干部的调整配备上，他们一定会树立一个公平公正的良好形象，营建一个相对公平公正的干部提拔氛围。

我可以向你交个底。如果没有意外，那么，我年底，接任一营政治教导员，基本上是板上钉钉的事情了。

当然，有意外的话。也有可能，是后勤处的政治协理员接任。

那么，在我做干部调整配备方案的时候。

咱们做一个双保险的方案。

就是说，如果，由我担任政治教导员，我的接任对象，就是由你接任干部股长。这是第一方案。

如果能够成功，你在干部股长这么重要的岗位，将来提拔担任政治教导员不成问题。

第二方案。如果后勤处政治协理员，接任一营政治教导员，我没接任的话。那么，我拟的干部调整配备方案上，你接任后勤处政治协理员。先把副营职调整上。

如果，以后，我调整担任了政治教导员，你再平职调整回来。这不就完了。

再说主任那儿，我想，基于，工作上，干部股业务上的稳定，主任不为干部工作过于操心劳神的角度，作为老股长，他肯定会乐于见到，你接任干部股长的。

而万一，我没有接任政治教导员，那么，你接任后勤处政治打人理员，基于政治处的提名没有调整上的一种补偿，提拔你担任副营职，主任，自然也不会反对。

这就是我的分析。“

“那我用不用找一下团长、政委、主任谈一谈？“古指导员端起酒杯，和杨文斌碰了一碰，喝了一口，怀疑地问道。

杨文斌说道：“一般情况下，你找一下他们三个是对的。

但是现在是特殊情况。他们三个刚到任时间都不是太长。

尤其是，他们要树立公正廉明的领导干部形象。

而近期，团职调整完之后，营职的调整配备是迫在眉睫。

这个时候，有想法的干部，够条件的干部，临时抱佛脚，近期找他们三个的人非常多。

这就造成了一个矛盾。

如果用了团长提名的人，可能会得罪政委。如果用了政委提名的人，可能会得罪团长。如果用了主任提名的人，可能会同时得罪团长政委。

所以，在竞争形成僵局的时候，他们正常的程序，是咨询干部部门的意见。

而干部部门的意见，就是我刚才的意见。

这件事情，如果这么操作，成功的可能性有八成。”

其实，在杨文斌的心中，这件事的把握，有九成到十成。

因为，他自己知道，他调整担任一营政治教导员，已经没有问题了，但是他不能那样说。

“所以，这是一场豪赌，就看你有没有这个胆识了。

造成那种僵局的时候，三个主要领导的提名，每个人的提名，都会被其他两人否定。

由于你没找他们三个人中的任何人，反而因为干部股提名的缘故皮