第一一八章 休假，是权利更是义务 (1/2)

当天晚上，魏干事带着杨文斌，到营区各连队去检查干部在位情况。

每到一个连队，魏干事就领着杨文斌，直接到连长、指导员办公室，然后拿着干部名单，询问都谁在位，谁不在位。

各连主官就告诉魏干事，谁谁谁在，谁谁谁不在，不在的跟谁谁谁请假了。

然后，顺带着，魏干事就向连长、指导员介绍杨文斌，说：“这是我们干部股的代培干事杨文斌”。

他们两个人，全团转了一整圈儿，二十五个连队全部走到了，耗费了两个小时的时间。

一圈儿转下来，杨文斌，把全团干部认了个大概，但是，只能记住一些连长、指导员，其他副连以下的也记不全。

从晚上八点钟走到十点钟，回到干部股的时候都已经熄灯了。

他们两人回到办公室，闲着没事儿，两个人，就聊了起来。

“知道为什么，要让你负责干部报假的工作吗？”魏干事问道。

“不知道啊。”杨文斌回答道。

“因为通过报假，一方面呢，和干部打交道，有利于了解干部情况。另一方面，报假也能交人，有利于培养良好的关系。”魏干事解释道。

“哦！是这么回事儿啊！”杨文斌恍然大悟。

“那报假是怎么一个程序啊？”杨文斌继续问道。

“是这样，一个干部正常休假，他要填写干部请假报告表，然后，由连队指导员、营队教导员批准之后，报到团干部股，干部股根据干部的具体情况，填写休假建议，然后报团首长审批。

副连职以下干部，直接报政治处主任审批就可以了。

营长、连长等军事主官在政治处主任审批之后，再报团长审批。

指导员、教导员等政治主官政治处主任审批之后，再报政委审批。”

“啊，报个假这么复杂呀？”

“对啊，休假，是一名干部的福利。但是部队的休假，得保持干部在位率的要求，营连军政主官不能同时休假。

所以年初的时候，各营都已经制定了干部休假计划，报干部股备案，分批次的轮流休。”

“那休假具体都有什么规定呢？”

魏干事递给杨文斌，一摞文件：“这是团里制定的《干部休假管理规定》，上面，对于年假、季度假、月假、周假、事假等不同假种都有非常详细的规定，你看一下，把这休假的种类，牢牢记住。”

“指导员，教导员填完休假意见，之后，干部股要在上面，填写上这名干部符合休什么假的条件，需休多少天的建议。报团首长批完之后，再填写干部休假通行证。

干部拿通行证离队，回来之后，销假的时候将通行证交回。”

“休个假的程序还这么复杂啊。”杨文斌，心想，“上次自己休的假，是指导员直接给自己报的，然后，直接帮自己开了通行证，所以自己并不清楚自己报假的过程。没想到中间的过程还有这么多的程序要走。”

“你先学习学习《干部休假管理规定》，我来写个材料。”魏干事停止了与杨文斌的聊天，坐在桌前埋头写了起来。

杨文斌拿着团《干部休假管理规定》，认真地读了起来。

首先是假种，干部的休假分年假、季度假、月假、周假四种形式。

年假，是指在本省（省城、滨城、锦市、向东市以远地区）及省外的干部享受，结婚的干部每年有四十天的探望配偶假，未婚的干部，每年有三十天的假期。

季度假，指在省城、滨城、锦市、向东市居住的未婚干部，享受季度奖，每季度十天。在驻地及驻地附近居住的未婚干部，享受季度奖，每季度八天。

月假，指在省城、滨城、锦市、向东市居住的已婚干部，享受月奖，每月五天。

周假，指在部队驻地及驻地附近居住的已婚干部，符合随军条件，已随军随队的，每周休一次周假。不符合随军条件未随军的，每两周享受一次周假。

还有四年一次探望父母假，即不在父母身边居住，且又不能利用公休日时间探望父母的，已婚干部，每四年享受一次探望父母假，假期二十天。

晚婚假，符合晚婚条件的干部，享受晚婚假，假期七天。

晚育假，本人和配偶符合晚育条件的干部，享受晚育假，假期十五天。

事假，干部原则是未休完年假不准请事假。

因特殊情况休事假的，原则上不超过七天，未休完年假的，从应享受的年假中扣除。

同时后面还有一些，即轮流制度，比如说，连长、指导员，不能同时休假。营长、教导员，不能同时休假。

两个人，要至少保持一名主官在位，作战部队要保持50以上的干部在位率。

享受年假的干部，假期不含路途，可视情给予五到十天的路途。

看完了《干部休假管理规定》，杨文斌感觉头混浆浆的，规定的太细了，要想判断一个人休什么假，还真得费一番脑筋的。

等杨文斌，看完了《干部休假管理规定》，在那里消化的时候，魏干事也忙完了自己手头的工作。

魏干事问杨文斌道：“看的怎么样了，理解的怎么样？”

杨文斌说：“感觉有些乱。我得想一想，才能反应出来应休什么假。”

“那好，我考考你吧？有一名干部，他家在江南省居住，未婚，他应该休什么假？”魏干事问道。

杨文斌想了想：“未婚，省外，应该休三十