第二十章 抗争，维护自身权利的有利武器 (1/2)

集训的日子在一天天的过去，平静的日子中，也充斥着各种的不平静。

各种小道消息在学员中口耳相传着。

“听说，队里的菜窖失窃了，丢失了好几袋子的土豆和圆葱......”

“那一定是内部人干的，防卫这么森严，外人也进不来呀，而且偷的东西，啧啧，小儿科......”

“听说，二队有俩学员被退学了。”

“啥原因呢？”

“不服从管理，顶撞上级。被退回原部队了。唉！”

“听说，咱大队有仨学员，不干了，回原来学校了。”

“又是因为啥呀？”

“他们仨是委培的，原来的单位不放，档案转不过来，只好放弃了。”

“哦，可惜了。”

每每听到这样议论之时，杨文斌，基本上都不插话，他默默的听着，但是把消息印入脑子中，用脑子去思考，分析为什么会这样？

这天，通信员忽然给他送来了一封信，打开一看，原来是省城后勤干部训练大队的李彦宏写来的。

来到这里的第一周，他就利用周末的时间，给干训队的五个兄弟写了一封信，向他们汇报学习的情况。他说，我们在这里一天都是紧紧张张的，管理和训练要求的都很严格，基本没有自己支配的时间，除了训练就是学习。你们那里也是这样吗？是不是也很艰苦？大家都能适应吧？希望大家都能坚持下来，培训结束后，回到老部队，大家再相见！

李彦宏的回信，充满了他的幽默。

“文斌，李坤，你们好！”第一句是问候。

“收到你们的来信，我很高兴，我们都很高兴。”这是回答。

“我们兄弟五个都很好。在这里参加学习训练，感觉没有你们陆军学院那么紧张，主要也就是学一些管理以及部队相关的应知应会知识。每天都过得比较轻松。甚至比在四四八团时还轻松。”

希望你们两个坚持下来，在训练中取得很好的成绩，我们都盼望着，集训结束后我们的再次见面。

对了你们那里要求那么紧张，队长教员。对你们还好吗？没有什么打骂体罚的事情吧？”

中间他又插了这么一句。

“我们这里还发生了一件比较有趣的事情呢。这里的训练管的比较松，而且呢，伙食也不好。还不如我们在四四八团一连七班的时候吃的好呢。而我们的伙食费标准，却是比连队的伙食标准高多了。第一个月下来，我们忍啦，提了意见，但是呢，提完之后没有任何改进。第二个月，情况没有任何改观，这次我们是忍无可忍了。

恰好在我们这里集训的一个同学，他的父亲是部队的。他来看们这边看望自己的孩子，这里生活得怎么样？训练得怎么样？管理得怎么样？我们的这位同学，就实事求是的把这里训练的情况、伙食的情况反映了。他爸爸听说伙食不怎么好，开始还不相信。他说给你们伙食经费标准那么高，怎么会还吃不好呢？然后。这件事就过去了。

谁知在他反映完情况后的第三天，学员集训队的队长就被更换了，这次换上来，是一名八十年代入伍的地方大学生干部。在管理中，他不像原来那个队长那样对我们穷凶极恶，而且训练中，也和蔼多了，更注重训练的效果。而伙食保障也提高很大，比以前的伙食好多了，菜量足，菜的种类和质量也变好，学员们都能吃饱了。听说是那个将军，回去之后马上给军区的领导打了电话。领导很是生气，在调查属实后，就将这个原来的队长撤换了。

好啦不多聊啦，又快上课啦，希望下次和你们再相见，等待着你的回信。”

读完这封信，杨文斌的心里五味杂陈。感到幸运的是，自己这里比较正规，能够学到比较多的东西。能够经受更多更多的锻炼。感到庆幸的是，彦宏他们的生活条件能够得到改善，训练能不像自己这边这么紧张，痛苦。反正是五味杂陈吧！

他把信转给了李坤，让他也一同读，因为这封信是写给他们两个人的。

李坤，读完笑了笑，“哥们儿，比我们幸运多了，没有遇到这么严格的，痛苦的非人待遇。”

这一段的集训，随着时间的推移，从训练中也看出了人与人之间的思想上的差异，领悟力的差异，动作上的差异。

杨文斌，觉得自己还能够跟上训练的节奏，经过努力能达到教员的要求，而且动作更规范了。也越来越像一名真正的军人。

今天的早操计划，是队列训练。这一段儿，队列课教员对训练的要求非常紧，标准非常高，而且效果也非常好。学要求自己，加班加点地训练。

而且对队列纪律的要求也更严啦。

而一些动作协调力不强的学员，感觉压力更大啦。他们动作迟缓，跟不上步伐。训练中明显有些感到吃力。

今天值班的是三区队长，丁念超。看到班长在指挥各班带开，分组进行正步走的训练。他也来了兴致，对本区队的各班的学员的训练动作，逐个指导纠正细节。

深秋的早晨，天气已经转凉啦！尽管学员们穿着夏常服，但是吹来的冷风仍是让人瑟瑟发抖。

正当丁念超在卖力地纠正学员的动作，且纠正得正津津有味的时候，突然听到一声喊“报告”。

对了，按照队列纪律要求，在队列训练中，有问题不允许不允许私自处理，要喊“报告”，等队列指挥员允许之后才能有所动作。

这名学员，忍