第二卷 国内争霸 第三十三章 部门规划 (1/2)

选定了公司代理人之后，赵辰枫就和二人开始商量部门的成立。

雨渐歇10曹国伟想了想，新浪的子公司中也有网游公司，将其公司部门一一叙述出来。

“基本上就是技术部，测试部，客服部。其中技术部比较麻烦，涉及许多小组，包括美术组、音效组、开发组、硬件维修组、网络安全组。”

赵辰枫一听头也大了，自己这公司上上下下加上保洁大妈也不超过一百人，其中百分之八十都是工作团队的人，哪里去凑这几个小组啊？红着脸说道。

“这个……虚拟位面现在人数不多，可能没办法凑出这么多组啊。”

曹国伟一听，顿时哈哈大笑，指着赵辰枫问道。

“你说你平时挺聪明一人，怎么现在脑子就转不过弯呢？据我所知，你旗下的两个工作团队都是完整的团队，内部人员肯定有负责相关问题的，你直接从中挑选不就完了吗？”

赵辰枫恍然大悟，自己确实是钻牛角尖了，两个工作团队之前都是独立工作的，但游戏依旧正常在运营，肯定是有人在负责这些项目，拍了拍脑袋，念叨着糊涂糊涂。

“不过这个网络安全组你得注意，虽然程序员或多或少都懂一些网络安全方面的东西，但毕竟不是专精于其中的，你现在的两款游戏可谓是树大招风，到时候如果被有心人针对，可就麻烦了。”

曹国伟对网络安全可是极为上心的，一年前新浪的内部网络就曾被一个黑客入侵，若不是当时有技术人员即时发现，恐怕新浪内部资料就已经公之于众了，所以不愿意见到赵辰枫重蹈覆辙。

赵辰枫对于网络安全也比较关心，电脑在华夏普及，必然会带动一部分人去设计黑客这个行业，用以谋取暴利，他可不希望公司的机密资料被人偷偷窃取出去。

不过急也不急于一时，目前虚拟位面的网络防护做的还可以，可以抵挡大部分入侵，一些机密资料也是用实体资料封存，由姚威派人守着，黑客虽然在互联网上无所不能，但现实生活里就未必有那种能耐了。

“这样的话技术部和测试部都可以交给两个工作团队去成立，剩下的部门呢？”

赵辰枫认为这几个部门在公司里都有了雏形，便开始询问其他所需的部门。谁知曹国伟突然脸色一变，劝说道。

“辰枫，测试部是绝对不可以交给两个工作室的，这是一个需要单独成立的部门，你不要小看了这个部门，他并不是为了凑排场而存在的，是专门为了保护游戏的可玩性和公平性而存在的，如果你的游戏存在巨大的bug，会带来极大的负面影响。”

这一句话如同当头棒喝，一下字让赵辰枫清醒过来，游戏bug可不是什么小问题，靠修补就可以挽回的，许多网络游戏都存在或多或少的bug，有些bug无伤大雅，可一些恶性牟利******漏洞，很容易让游戏失去公平性，到时候选择回档，必然会引起玩家的不满。

虚拟位面在这方面也有专门的机制，官网上有bug投诉界面，但目前接收到的bug反馈大多是一些小漏洞，并没有出现什么恶性bug，一旦出现那种bug，虚拟位面也不会在第一时间得到消息进行反馈。

赵辰枫心里也将测试部的地位提高了许多，拿出一张纸默默地记了下来，开口道。

“这个部门我会找人专门负责，那客服部怎么办？两个游戏团队可没有闲人，不会去专门找人回复一些玩家游戏问题。”

曹国伟想了想，说道。

“这个部门你让李三金招人，招收一些声音甜美的女性，然后进行专门的培训，通过测试的人才能上岗，一般一个月左右就可以解决，问题不是很大。”

三个部门的问题处理完之后，安迪范将传统公司的部门构架整理了一番，缓缓道来。

“基本上网络游戏公司的部门分为这三个，剩下的部门和大部分传统公司一般无二，分别为人力资源部、行政部、广告部、公关部以及财政部。”

赵辰枫点了点头，这几个部门和赵父公司的部门差不多，是所有公司成立的基石，必不可少的。

“人力资源部负责人事调动，目前这个部门并不着急，因为虚拟位面的在职人员并不多，两个游戏团队在技术部，也可以分开管理，不需要完全整合，可以暂时让李三金担任人力资源部经理，处理一些人事调动。”

现在两个游戏团队都和自己有合同，并不完全算公司职工，等到时候合同时期过了，再进行调动也不迟，所以成立的人力资源部目前的主要职责，就是招收人员。

“行政部和人力资源部也差不多，主要是负责监督日常工作中员工的工作情况，设定合理的奖罚制度，你目前需要的还是建立起一个完整的奖罚制度，之后就可以提高员工的积极性，对公司发展也是非常有好处的。”

安迪范对行政部比较上心，想让马儿跑，就得把马喂饱。一个公司如果只懂得压榨员工，不给予合理的奖励，只会削减员工的工作积极性，员工如果没了积极性，那公司离完蛋也不远了。

只不过目前虚拟位面职员少，大部分员工的奖罚都是由赵辰枫决定的，所以建立合理的奖罚制度极为重要。

赵辰枫对于奖罚制度也一直没有下明文规定，但因为目前公司人员少，所以赵辰枫不着急制定，不过马上就要进行扩建了，那奖罚制度的成立就迫在眉睫了，低头记在纸上，回去让李三