第1411章 辣么明艳照人 (3/4)

这个娇媚非常的女人，是越来越漂亮了。

辣么明艳照人！

走上去，刚聊了几句，尤迩薇的手机响了。

她接了电话，陆晨听着听着就觉得有点奇怪。

她一口一声邹科长的，还问是不是陈主任、汪局长也来了。说了不到两分钟，挂了电话，尤迩薇扭头朝陆晨道：“好了，先不折腾你了，回头再再跟你算账，现在，贵客到了。”

“是政府的人？”陆晨问。

尤迩薇一眨眼睛，点点头：“你猜是什么部门的？”

陆晨摇头：“这我可不知道。”

尤迩薇就点了点他的胸膛：“都是仰慕你的名气来的呀，通过我找到的你。是教育局、人力资源和社会保障局的几个领导。”

陆晨哈哈一笑，明白什么了。

和那几个领导坐在一起的时候，尤迩薇热情洋溢地进行了介绍。

这几个领导还真是冲着陆晨的名头来的。

他们是怎么知道陆晨的呢？

在陆晨曾举办的那场经理人培训中，有学员是尤迩薇推荐去的，而这学员跟那政府部门的头头又有关系。偶然的机会，就跟他们说起了陆晨办经理人培训的事情。说他的培训办得确实是很不错，可惜就是被人骗了，说是能办证的却办不了，结果砸了锅。

正好，省上有一批扶持计划，是以培训为主的。除了主要面对农村剩余劳动力的技能培训，也有提高企业基层和中层管理者的素质培训，其中一个大项目就是经理人培训。

相关部门的头头也真心实意想搞好这个培训，于是通过那个人又通过尤迩薇，联系了陆晨。

“我们想通过这样的培训，迅速培养我市的企业管理人才，打造更优良的投资环境。陆先生应该也有了解，我市不断加强招商引资的力度，虽然为投资者们打造了优良的硬件环境，但软件总是跟不上，那就是人才。”

要从外地招徕人才不容易，那么，为什么我们不自己培养呢？我们可以对社会上有志于提高自己的中青年进行培训，也可以为企业代培他们的管理人员，从而升级这个软件！对于培训出来的人，我们不单单会为他颁发相关证件，还将推荐就业……”

这番话从人社局汪局长的话里头说出来，虽然带着官腔，却不难让陆晨感受到那种振奋人心的力量。

邹科长是教育局成人教育办的一把手，他接腔道：“陆先生，我们都有志搞好这个培训，不玩花架子。我们也联系了几家比较有名气的培训学校，希望能政企合作、委托代培，但都不如意。正好，就有人推荐了你，我们还看了你那届经理人培训班的授课视频，很精彩，很合我们的意！加上你的名声，我们也早有耳闻，知道你是实在人，在全国乃至港澳台地区都发表过不少论文，也认识不少有真本事的培训师，所以想跟你合作！”

陈主任就是人社局办公室主任，兼着企业管理培训促进小组组长的职务，他也笑道：“陆先生曾经有过受骗的经历，我们很了解。请你放心的就是，第一，我们绝不收受任何红包；第二、如果陆先生愿意跟我们合作，我们将会邀请你来单位里和我们签合同。当然了，我们也有一个试用期，先合作进行一期培训，如果行，我们将会进行长期的合作。如果不行，这一期培训也不会让你白辛苦。”

汪局长又跟陆晨解释了开展这些培训的一些问题，例如收费方面的。省里和市里都会进行一些补贴，对学员是适当收费，而且会根据他的成绩和意愿来调整学费。成绩优异的，愿意接受安排在本地企业就职的，甚至是免费。

培训方负责场地、师资、培训方案及相关日常事务的处理，而政府补贴和向学员收取的部分学费，扣除所有开支之后，政府单位只收取一定的手续费，其余的归培训方所有。而且，在培训之初，政府可以先付一笔启动资金。

这些方方面面，三位政府官员都解释得相当清楚。

到最后，对政府开展的这培训项目，陆晨已经很了解，也相当有信心——他心里都禁不住感激熊大卫和叶月月了，要不是这两个家伙那么狠地折腾了他一回，他也不敢有信心——信心来自经验！

双方谈得很顺畅，陆晨也为汪局长他们分析了目前的管理培训形式。这个时候，在富蕴公司的车间所进行的基层管理调查就派上了用场。以那些糟糕的基层管理作为基础，陆晨谈到了目前的企业基层管理面临什么样的危机，基层管理培训将起到什么样的作用。

“对，企业基层管理培训！班科长培训！这个也是关键！”邹科长一拍大腿：“我们不单单要想怎么培养人才，也要想怎么培养人！人才是企业的发展关键，人是企业的发展基础啊！所以，基层管理培训也是势在必行的事情！”

“说得好！”陆晨朝邹科长翘起大拇指：“正是如此！如果我们有针对性地帮助企业解决基层管理问题，它的作用不亚于培养经理人这些中高端人才。”

陈主任点点头：“看来陆先生已经把富蕴公司当作自己的战场了，不知道你在那里进行的班科长培训，发展得怎么样了呢？”

听了这话，陆晨抓抓头皮，摊开双手说：“我设计了一套方案，不过……很可惜的是，没有通过富蕴公司高层的审批，只能搁浅了。”

稍微一顿，脸上露出很自信的笑容。

“没有通过，但我并不认