76.第七十六章 趁机上位 (1/2)

第七十六章 趁机上位

一连几天， 苏大彪的情况非常的不好，时而昏迷，时而清醒，但清醒时也无法开口说话，瞪着两只眼睛，张着嘴巴，有一肚子话要说，但干巴巴地说不出来。b>

林雨虹来看了不超过三次，探视时的表情也不冷不热的样子。苏志豪没工夫和她计较这些，现在老爸的命是最重要的，哼，过后再和这个小妖精算账！

林雨虹的确是够忙的，公司的事情太多，一桩桩一件件都需要她去处理，她现在是实际的当家人，俨然就像一位高尚的成功人士，实际上只是趁机上位的一个机会主义者而已。苏毓秀不在，苏大彪病了，苏志豪尚难当重任，不是她担当起来，还会是谁呢？理所当然！

你或许会问，不是还有董事会，还有董事吗？那些人都干啥去了，哪轮得到一个毛丫头来主持大局了？

说这话的人一定不了解中国的家族企业，特别是起步发展阶段的家族企业。说白了，法律上赋予董事会、董事，监事会、监事的权利和职责，在现实中十有八九都只存在与纸面上。尚未真正建立现代管理制度的家族企业里，家里人、自己人、各类亲戚关系等皇亲国戚就是靠得住的人，就可以保持大权，董事、监事你有再大的本事，你无处使。

苏毓秀一直在竭力摆脱家族企业的弊病，她已经意识到了危害，所以想治理。苏大彪之所以退下来，就是为了给苏毓秀的治理让路。但这种治理不是一蹴而就的，需要慢慢来。家族式管理也有他的好处，怎样扬长避短，并且在不知不觉中建立现代企业制度才是关键。

这些年，苏毓秀已经在集团慢慢推行了职业经理人制度，虽然做得并不彻底，但已经做得有模有样比一般企业要好得多了。她的管理方式已经和苏大彪有很大的不同，最明显的，她已经不再事事亲力亲为——那样累，还没好的效果。

但在遇到突发情况的时候，苏毓秀苦心构建的机制，好像并没有奏效，经理人们并没有撑起大局，而是林雨虹很轻易地上位，并且宣布自己为代理董事长。

呵呵，笑话！一个连董事都不是的人，竟然自行宣布自己为代理董事长！更奇怪的是，那些个董事、监事们竟然没表示反对，甚至连意见都没有。难道他们也认为应该如此吗？

真是不可理解。但是，如果想想那些个董事、监事们大都是跟随苏大彪早年打拼过来的庄稼人，墨水不多，观念老旧、能力有限时，也就不觉得奇怪了。

话说回来，其实就是苏毓秀在场的时候，也没那么忙。一个做管理的，要懂得授权才能把纷繁的工作做得井井有条，做得头头是道。不懂得授权，不懂得把工作进行划分的领导，不是好领导，也不会把工作干好的。底下的管理人员，要给他们权限和发挥的空间，一些事情即使没干到自己心里去，但只要达到自己想要的效果或结果就可以了，至于做的具体方式方法，可能不同，但结果对了、达到要求了，就是成功的，不必为具体的方式不合心意而训斥下属，如果那样，不仅令人讨厌，而且会慢慢失去人心，遏制激情和创新的冲动。

林雨虹似乎反其道而行，她对每一件事情都要去过问，都要去指挥，不自觉中就带出了颐气指使的表情来，要不如何体现出她的权威，她的领导性来。

林雨虹本身也想做好，但她却是个门外汉，心里想的和实际做的结果并不相符，而她还自以为是真理。

当林雨虹刚刚接手时，人人都寄予厚望的，苏毓秀怀孕待产顾不上，苏大彪又病了，苏志豪好像指不上，这个林雨虹倒是很活跃的，或许可以撑得起门面来，所有人都这么认为，就连苏志豪也没觉得有什么不对劲，自己确实不如林雨虹嘛，你看她把集团上下、里里外外这些天打理的还算井井有条，没出什么乱子。

的确，头几天却是如此。但这仅仅是开始几天的表象，一星期之后，她的本来面目就暴露了。作为人力资源的副总监，前短时间已经在各部门安插了一部分亲信。现在更是绝佳的好时机，她要大幅度的调整人员，一些年纪大的员工，被勒令提前退休，然后在安排上自己中意的人。人力资源的总监宋慧珊也在之列，提前退休之列，老太太气不过，给苏毓秀打过好几次电话，但都没有打通，有心去找苏大彪吧，不想没等去找，苏大彪就病倒了，连话都讲不了了。

没办法，退就退吧，胳膊拧不过大腿，端人家的饭碗就得服人管；那些年富力强，但不肯就范、拿苏毓秀怎样怎样说事的的部门刺头，不管是领导还是职员，也被调职，整个集团上下顿时人心惶惶，人人自危。

有几个德高望重的老领导也被她打入了冷宫，老领导气不过，去医院找苏大彪去评理，但在病房里看到苏大彪的情形，却是一句话也说不出来了，眼泪都掉下来了。原本好好的人，怎么一下子就昏迷不醒了。你就是说了也是白搭呀，有什么用？还是趁早认了吗？

董事长又不在，但就这样任林雨虹胡闹下去吗？那汉唐集团很快就会垮掉的。不行，一定不能让汉唐垮掉，让她得逞。他们开始频繁的出入医院，找苏志豪商量事情。现在苏志豪暂时是他们唯一的希望。

这些人可谓是创业的功臣，虽然文化程度不高，但都有朴素的理想，那就是希望汉唐好，希望永远屹立下去。所以，他们要抗争。