第544章 观念(下) (1/2)

管委会内设科室调整，必然要牵涉到人事变动。无论在哪一级机关，主要负责人在人事变动方面的意图能不能顺利贯彻下去，直接反映了该负责人对单位掌控的程度。所以，第一项议题才是最重要的议题。通常情况下，这样的议题都会放在最后进行，而卢向东却反其道而行之，把这项议题摆到了最前面。

内设科室调整主要有三项。一是办公室改为人事秘书科，在原有职能基础上增加一项政策法规研究。二是新设立企业服务科与效能监察科。

刚到开发区来上班的时候，卢向东就有了将办公室改为人事秘书科的想法。因为管委会的领导是主任，办公室的负责人也是主任，容易引起混淆。这样做，可能平晓宁会有点想法，但他的实际职责并没有受到影响。

设立企业服务科是卢向东在和冯家驹谈话过程中受到启发。要想创办一家企业，确实很艰难。有的企业光审批部门就有十几家，从立项到领取营业执照，往往要盖上几十个公章。开发区现状摆在这里，硬件条件不是一天两天就能够得到改善的，只能通过深化服务来吸引外来投资。

至于效能监察科，一来是为了让朱胜男有人可用，不能让她这个纪检组长成为摆设。二来，管委会的人员毕竟有限，而要增加编制又需经上级批准，在人力有限的前提下，只能通过狠抓工作作风来提高效率，这也是卢向东当初提出设立专职纪检干部的目的之一。

内设科室的调整没有什么好争论的，焦点在于科室负责人的人选上。整个管委会的领导班子虽然都是新人，但一周多的时间，大家对管委会的情况也已经有所了解，各人都有各人的小九九。

谷玉成第一个发言道：“卢主任，我提议由招商科科长秦晓雁担任效能监察科科长，招商科一职可以由规划用地科副科长邵晨担任。朱组长是女同志，秦科长也是女同志，她们在一起肯定可以配合得更好一些。”

招商科是章国庆分管，规划用地科是谷玉成分管，谷玉成当然希望自己分管范围内的干部能够得到较快的提拔，只是这样一来，明显侵犯了章国庆的分管范围。章国庆脸色顿时便不大好看，敲了敲桌子，想要发言。不过，谷玉成知道章国庆一直和卢向东不太对付，所以也不怕章国庆翻脸。

卢向东却摆了摆手，道：“我的意见，原来各科室的负责人都不进行调整，新设的两个科室，其负责人由现有中层副职中择优任用。”

许多新上任的领导最喜欢做的一件事就是调整干部，而卢向东对这种一朝天子一朝臣的做法也不以为然，自己更不可能这样做。只是卢向东自己却不知道，他这番话倒让负责会议记录的平晓宁松了口气。虽说由办公室主任变成了人事秘书科科长，但只是换个称呼而已，平晓宁的位置却是坐牢了。

在卢向东定下调子以后，推选企业服务科和效能监察科负责人的事情反而变得轻松起来。原来，虞文胜担任开发区管委会主任以后，对提拔干部抠得很紧。除了开发区成立之初任命的各科室负责人之外，不到四年的时间，他只提拔了两名科室副职。除了用地规划科副科长邵晨之外，还有一名是办公室副主任李勇。于是，这两人分别担任了企业服务科科长和效能监察科科长。

解决了第一项议题，接下来的两个议题就简单多了。在讨论考勤奖惩制度的时候，卢向东提议以后每周工作日定为周一至周六，这引起了大家的小声议论。朱胜男更是皱眉道：“卢主任，我看了新闻，五月一日起，国家将实行双休日制度。你这样做，是和国家政策相违背的。”

卢向东笑道：“我不是剥夺大家的休息时间，而是请大家加班。以后，每周多工作一天，可以发放二十元的加班补助。”又道：“开发区要走在全县的前列，就必须转变观念，从服务企业的角度出发。大多数企业星期六都是不休息的，所以，我们也要适应企业的作息时间。当然，加班的同志也可以选择不领补助，而在周一至周五的某一天安排调休。具体休息时间，由科室负责人按照工作任务合理安排。你们看，这样行不行？”

开发区的职工大多没有什么外块，就靠一点干巴巴的工资。这点加班补助虽然不多，却也可以解燃眉之急，自然能够得到大多数人的支持。这一点，也是卢向东经过事先调研，才作出的决定。

最后一项议题是改造办公楼。破旧的办公楼是开发区管委会的硬伤，非常影响开发区的形象。但是，开发区资金有限，虽然有张永年特批的五十万，再加上冯家驹还回来的九万，仍然不足以建一座新楼。但是旧楼再怎么改造，也不成样子。本着节俭的原则，大家还是一致同意，办公楼的改造暂时延后。这一点上，卢向东还是尊重了大家的意见，没有搞一言堂。

其实这还是观念问题。几位副主任过去也不是什么“好单位”，过的也是“穷日子”，看到账上那点钱，都舍不得花。而自多青山公司的效益越来越好之后，卢向东自己不缺钱花，也有点养成了“大手大脚”的习惯。

…

这次办公会之后又过了两天，到了4月10日星期一，忽然传来管委会原主任虞文胜被双规的消息。他在管委会担任了不到四年的主任，却和大多数职工都没有什么感情，这个消息传出来之后，甚至有人拍手称快。

下午，公安局长王高