第三十四章 ，弹性工资谈收入 (1/2)

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雅琴也希望有自己的爱情，希望有一个痴情的男人疼她，爱她，把她搂在怀里温柔的、耍娇的、甜蜜的享受人生最快乐的天论之乐,有痴蜜的疼她爱她。现在她正在努力，也许她梦中的人很快就会出现。

可是她羡慕和她一起进厂的姑娘，更羡慕秋蝉和玉兰，她们的超时代享受，是一代人思想的解放。她们很早就进入了成熟人的生活，早恋、试婚、晚生子、过着潜水式的，浪熳的、有自己独立尊言的上流生活。她们把更多时间放在吃喝玩乐的快节奏拼客上，重新认识人生价值观，重新定位人生的生存哲学观。过去说有钱能使鬼推磨，真有钱了会有鬼来推磨吗？所以说，人的一生不要把财富和金钱看得太重要，今天眼睛一睁一闭，一天就过去了，今天眼睛一闭不睁，这一辈子就过去了。所有财富和金钱都是身外之物，二十一世纪人的身体最重要，这就是人生超现实的价值哲学观！

当然不能用一个标准去衡量人的超现实价值观，也许还有更高的妙招和竟界。秋蝉和玉兰她们得到了欢爱，感受到人耍人幸福的情感刺激，体验到上帝赋予给男人和女人欲仙欲死勇猛结合，她们甜蜜的恋爱是人生的留念……当然，任何事情都有遗憾，凡是越要求完美的人，或者把完美看得越重的人，留给自己的遗憾就越多。还是平心静气地做人，本本份份的做事，理智气壮的生活，诚实坦然的过好每一天。俗话说‘心好命就好，富贵常暖饱；心好命不好，天地也相保；命好心不好，衣禄折寿早；命心都不好，饥寒直到老。闲时检点平生事，静坐思量日所为，但把寸心行正道，自然天地不相亏。要知前世因，今生受者是。要知后世因，今生积者是’。

命运有命运创造的安排，命运又是人对机会的选择，哪怕一个人机会再好，机会选错了，或者说没有抓住有利机会，这个人一生的命运一定不会好。另一方面人生有人生的价值享受，如果有人提出这个问题：精神和物质能够取决于人体的整个动能，那么人生的享乐一定是超越享受的可能，安排人生转动的机器就不能是应有尽有。相反人生一定要有人生价值观的目标，确定物质首先是第一性，精神是第二性，但是物质又不能脱离精神，尽管物质是第一性，又始终和精神连在一起，他们是朋友。

当然人们思考如何对待和使用这两者之间的关系，诚然就能够从脑海中产生联想到这两者之间关系的准确性。那么人生价值和享受就不会是万能，而是人利用科学的方法制造万能工具，改造自然而获得有创造性的思维能力判断人的价值。这样人们可以自由开动正常运转的机器，掌握追求事业的航向，才能使人获的是靠自已生存，靠自己创造，靠智慧发展，靠理智拼搏——

田雅琴在办公室开了一个讨论会，参加会议的全是细纱分公司新上任的优秀基层管理人员。甲班值长何亚群，乙班值长张芳容，丙班值长秦素晴，设备队长尤和平，质技队长周玉兰，生产组长黄亚芳，生产组长方芝群，生产组长周群芳等二十多人参加坐谈。技术科长曾秋蝉也参加了会议。

会议重点是讨论《关于劳动工资弹性计件单价方案》争求意见稿。

田雅琴在讲话中说：“工资制度的改革调整，是深化企业改革的重要环节，是深化改革理顺劳动和收入的需要。随着改革的逐步发展和深入，旧体制的等级工资制度越来越显现出较多的弊端，阻碍着改革开放发展，影响着员工在利益分配格局的积极性。具体表现在：旧体制工资没有反映出工作优劣、繁重工作和简松工作、技术工作和非技术工作，同工不同酬，同级不同收，实际上是一种缺乏弹性的‘钢性’工资。前几年的工资套改不但没有消除弊端，反而进一步增加了‘钢性’工资的固定性。现在看来是有问题的，从而减少了‘弹性’工资，形成了员工吃企业的大锅饭，企业吃国家的大锅饭，劳动与报酬严重脱节，挫伤了员工生产工作的积极性，抑制和阻碍了生产力的发展。

“企业的‘弹性’工资将改变同工不同酬，同级不同收，推行岗位工资实行全额计件，符合改革开放的发展，将改变收入现状，调动和激励员工的积极性，促进了生产力的发展，对个人，对企业，对国家是有好处的。下面请大家发表意见。”

尤和平是老员工，在发言中他只谈利益和工作。他说：“体现同工同酬的原则，不考虑资历长短、不受年龄、工龄等客观因素的制约，只依据生产和经营所起的作用大小，所担负责任的重要程度，所需要的技术水平高低而定。我认为这条不妥，变成了工作年龄越长越不革命，罪恶越大，不妥，实再不妥。”

“我认为向生产一线员工倾斜的幅度在大一些，建义系数从一点八提高到二点二。一线员工是生产者，直接关系到细纱分公的效益。”甲班值长何亚群说：“还要求尤和平同志保证机器设备运行正常，维修人员不得离岗，不得在办公室睡大觉。”

尤和平爱听粉墙话，听见砸墙话就有很大的气，情绪十分地激动。他说：“何亚群，搞错没有？哦，你们要产量了就想起尤和平了，你们要质量了就想起维修工了，我看你们全部计件进去算了。什么叫睡大觉，我的人上班时间有睡觉的吗？”

“尤和平，你和我抬啥杠，这是讨论稿，有意见可以向