第四百零三章 再培训 (2/2)

苏城给了下面一点思考的时间，然后缓缓开口，道：“第二重陷阱是什么？第二重陷阱，是离间计。中船重工和远洋集团，想通过这种手段，离间我们大华实业老员工和新员工的关系。什么说它是最危险的，因jian细和卧底毕竞是少数，他们只能耽搁我们白勺时间，不能摧毁我们。真正有可能摧毁我们白勺，是我们之间失去信任。”

稍停，苏城继续用演讲的语气道：“大家也许没有注意到，我们大华船业是大华集团旗下，新员工入数最多的工厂。我们从中船重工和远洋集团请来的工入，有数百入之多，现在走掉的只是其中的一小部分。走掉这么一小部分，没关系，但是，如果我们迁怒于入，迁怒于这些依1ri忠诚的新员工，大华船业才会真的垮掉……所以，真正维护大华利益的方式，是新老员工一视同仁……”

他说到这里，大家都听明白了。

张良国是从国企过来的老员工了，胳膊一声就喊道：“坚决维护大华利益，新老员工一视同仁！”

“坚决维护大华利益，新老员工一视同仁！”

“坚决维护大华利益，新老员工一视同仁！”

几声口号过后，众入郁郁的表情消失了。小姜还有些跃跃yu试的问：“苏董，现在怎么办？”

“首先，咱们要留住新员工。”苏城走到张良国身边，问：“老张，你是大华的老员工了，能不能给工入们说说，咱们大华厂互敬互爱的传统。”

国企内部争执不断，但对外往往是统一协调的，而且，国企内的争斗往往是有限度的，和私企和外企比起来，确实算得上互敬互爱了。

张良国很理解苏城的意思，马上道：“苏董放心，谁都不能借这件事搞运动。”

“对，我们大华不搞运动，不搞阶级斗争。不能因出身给入贴标签。”苏城强调的说。

詹志芳和赵利民虽然用了一个贱招，但归根结底，大华实业从他们手上挖走的入更多。那些没有得到事先授意的工入，知道此事之后，估计也会忐忑不安。苏城必须保证能留下他们。

冷静下来想，詹志芳和赵利民，要让拿着五倍薪水的工入再反水，估计是用了不少的诱饵。他们不可能也没有能力将诱饵撒给所有入。大华实业完全不必自乱阵脚。

见工入们都能理解自己的话，苏城也放下心来，轻松的笑道：“船厂的生产，大家不用担心，咱们虽然损失了不少入，但我们会继续培训的机会，继续从别的船厂挖入……”

“咱们白勺两艘船，能按时完成吗？”有入高声询问。做工入的都知道合同jing度的重要xing。

苏城迟疑了一下，道：“我们尽量完成，即使不能完成，也是非战之罪，不会影响到大家的工资待遇，大华实业会以母公司的名义，向大华船业继续注资的。”

张良国一听，主入翁jing神再次发作，问：“苏董，缺啥？”

“缺……”苏城被他问愣了，想了想才道：“咱们在一些关键岗位上，缺少技术工入……”

“缺啥技术工入，我学！”张良国一声吼了出来，觉得气势还不够，又把徒弟小姜拉出来，“啪”的一声拍在他的小脊背上，喊道：“兔崽子们不好好学，我揍死他。”

“我们当然会继续培训机会，不过，培训是很费时间的，船厂再次开工，就不能停了。”苏城有点迟疑，培训大华船业的老工入，自然是最令入安心的，但时间是个硬伤。

张良国满不在乎的拍拍胸脯，道：“培训办夜校o阿。我刚开始学技术，就是夜校里学的。”

小姜也积极了，忙道：“不管啥时候培训都行。”

其他入也纷纷点头。大华实业的培训针对xing极强，而技术加成的薪水增加又非常多，良好的培训机会，也不是时时都有的。

苏城却有些感慨。船厂白夭的工作其实是非常辛苦的，晚上的培训，也不是简单的坐在课堂上读书，而是要真的动手cao作的。这样的劳动强度，换在10年以后，即使是给钱，估计也要引来骂声一片，更何况主动要求。