第一千两百二十七章 深谈 (1/2)

”>　　调整班子成员的分工，这个事情里面可是大有学问。

虽说大家干的都是革。命工作，只是分工不同，不分高下，但是这个是在台面上说说的话而已，除了刚进来的菜鸟们有可能会相信外，还真没有几个人真的会相信这个。

运用调整分工来掌控权力，是一把手经常采用的手段，而且最是正大光明，让被调整的人没得话可说的手段。

比方说某市有个副职，原来管的是城建、财税、政法，吃香喝辣，何其风光，但是因为他不怎么听市委**的话，所以就被市委**以调整分工为由，把他手中的权力差不多剥夺得一干二净，调整后，这个副职分管的工作是少数民族、老龄、残联等工作，气得他天天骂街，却也是回天无力了。

虽然说从级别上来讲，跟之前比并没有变化，但是分管的工作不同了，里面的差异确实很大。

尤其是官场上面讲究一个跟红顶白，人家看到你失势了，那么追随者们自然也就少了。

林正南表示要调整一下严秘书长的分工问题，这对林正南而言，自然是很容易也很合理的一件事情，但是对于严秘书长本人而言，就绝对不是那么简单的事情了。

可能因为这件事情，周围的人会产生一些看法，而严秘书长本人也可能因为感受到领导的态度，而自乱阵脚，加速他的崩溃。

“老爹你这么做，是要给他来一个打草惊蛇啊。”林萧听了之后，就笑着对林正南说道。

“市委的工作，牵扯到一些保密工作的很多，我总不能把一个不放心的人，放在这么重要的位置上。”林正南回答道。

“那你打算把他放到哪里去？”林萧问道。

“不好说，看看政研室那边儿吧。”林正南回答道。

林萧听了就笑，政研室那边儿，一般也没有什么重要的事情要做，就是一些理论研究或者归纳总结的工作，严秘书长若是去了那边儿，肯定跟现在的情况是一个天一个地了。

对于林正南的做法，林萧倒是没有觉得很奇怪，毕竟从传统上来说，官场上的事情谁对谁错，没有个是非标准，上级对下级是君臣关系，谁权大谁就是对的。

甚至在有的时候，中央的话和领导的话也不一致，中央的话是原则，领导的话是具体，跟领导保持一致，错了也不要你负责。

简单来说，就是违法可以，但违权不行。

违法不违权还有救，因为有权者可以帮你说情，如果违权不违法，那就死定了。

领导不会要原则性强的下属碍事儿，因此有些事情需要通融，绝对不可能按照规定去办事儿，各项法规是对待特定对象的。

按领导的要求去办事儿，俗语就叫作县官不如现管。

公事办不好要挨批，私事办不好要挨踢。

领导钓鱼你下乡，领导用钱你分脏，领导好色你**。娼，把这三大。法宝掌握好了，你想不进步怕都是不行的。

也正因为如此，在一个大官的周围，必定会围着一群小人。

林萧胡思乱想了一阵子，倒是觉得当了大官儿确实是比较牛，但是如果一个把持不住的话，要堕落也实在是太容易了。

“你想的也没错儿。”林正南听了林萧的一些想法，就点头赞同道，“现在官场上的一些风气，确实非常不好，就算是你想要做些好事儿，但是一群小人包围着你，确实是令人非常头疼呢。”

不过，这也是比较无奈的事情，毕竟官场就象个魔方，天天都在转，天天都在变。

当官最怕就是在官场上停滞不前，所以很多人都认为，想要当官，就要有不择手段的策略和不要脸的精神。

要脸就没得官做，要做官就得不要脸，这几乎已经成为共识了。

不论你采用什么手段、什么办法，只要你升官比别人快，你就成功了一大半，人在社会以成败论英雄，官场上以职务高低看价值。

升了官，你在群众面前就是爷，否则的话迟早要变成孙子。

所以为了得志，做君子的人也得先做小人，清高是没有用的。

“怎么说呢，靠山当然不可缺，但比靠山更有用的，是让自己变得更有价值。”林正南跟儿子说道，“爹娘、血亲是生来的靠山，没有先天的爹娘血亲做靠山的，可以后天自寻关系找靠山。被领导当孙子骂，并不是你真有过错，也不一定是坏事，那是瞧得起，是自己人才骂的。被领导表扬，你只是冠冕堂皇的工作为他争了光，那是笼络人心。只表扬、尊重，不给实权，不给实惠，那可能是把你真正当孙子。”

“也对。”林萧听了就笑。

“还有就是装糊涂。”林正南大概也是有所感慨，所以就跟林萧说了不少，“比如说，小官见了大官要装孙子。级别在你上头，那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上头了。你的本事是领导给的，领导不让你有，你本事越大越倒霉。聪明人在领导面前装聋卖傻，以自己的弱智显示领导的高明。上司是可利用的，一定要明白，你是上司的人，上司却不一定是你的人。所以官场的潜规则里，就有一条，永远比领导慢一步，发生过的事情，只要领导不想提起，就可以等于没有发生，冷处理妙不可言。修炼的最高境界，就是不说话，就是沉默。”

“万言万当，不如一默。”林萧评价道，“对于这种情况，反反复复强调要解决的就是这个，但是真要是解决