第三百七十九章 小星星 (2/2)

事项诸如生产制造销售完成业绩指标，总裁和ceo同时向董事会负责，是这样的吧？”海伦-莱西心里叹了口气，其实她原本想建议让胡德尔保留总裁的荣誉位置，不过看得出来新上任的董事长这第一把火是烧在了胡德尔身上，无论如何要把这个之前的土星汽车领航员换掉了，那样的话，与其让别人来当总裁，为什么自己不干？

“真是个固执的姑娘哈，没错，要说呢，胡德尔先生劳苦功高保留总裁的职位也没什么，不过那样的话，恐怕很多人还会保持观望，也不利于新上任的ceo展开工作，所以，只能委屈老-胡德尔让贤让年轻人上阵，给他一个财经计划委员会主席的清职，其实也是发挥他财务出身的能力不是吗？

当然，如果海伦你一定认为自己不能胜任这个总裁职务的话，我可以另外选人……我相信愿意当土星汽车总裁的有识之士总能找到的……但是不管是谁，在土星汽车只能有一个当家人，那就是我这个董事长，我就是独裁者，这点事先声明，我来就是要带领你们跃升为最具投资价值的汽车蓝筹公司，没有第二条退路！”

江叶林话音未落，海伦-莱西忍不住道，“谁说我不能胜任总裁这个岗位了，我愿意接受这个岗位，如果您确实能让提名通过董事会的话……不过事先说好了，那个什么今年业绩要翻一番的指标我可没答应过，我如果当总裁，会倾尽全力支持董事长和ceo的工作，仅此而已！”

“都说了我不但是董事长还是薪酬委员会的主席，何况公司高管本来就是董事长聘任的，不过只是担任总裁的话，可就没有50万年薪了哦，对了，你现在还是人力资源兼公共关系总经理，你认为土星汽车总裁这个职务，薪资福利定在什么样的标准是恰当的呢？！”江叶林笑着给姑娘吃了个定心丸，不过却把难题交给了哈佛美女，控制成本是这位哈佛才女的本能反应，但说到给自己核定薪资福利，仿佛又背道而驰总不能自己压低自己的收入吧？

“作为人力资源及公共关系总经理，我目前的年薪是25万美金，去年土星汽车的业绩不错，我的年度绩效和月奖、季度奖加起来的话大致是10万美金，公司里其他管理岗一线高管的收入和我相差不多，不过市场营销部总经理邓尼斯-斯威特因为有销售业绩提成，他的年薪是30万美金，加上提成大概去年有80万美金的总收入……至于总裁的职务应该设定多少年薪，恐怕还得董事长您自己来决定！”

海伦-莱西把皮球踢回了江叶林这边，江叶林闻言眉头微皱，接着舒展了开来，一挥手道，“既然是上市公司的总裁，不能太寒酸了，这样，总裁和ceo的年薪都定为50万美金，如果年度业绩目标实现，每年再给20万股认购期权，行权价格以行权时每股净资产上浮30为标准……如果业绩目标打折，那么期权认购数量缩水程度加一倍……这个条件够吸引力么？”

“好像有点太高了，土星汽车毛利率17是建立在严格的成本控制上的，您这样的话，今年土星汽车的薪资水平要上浮一大块，目前我们制造厂的蓝领工人人均年薪是4 0美金，加班和绩效上去的话能达到55000美金，普通管理岗位人均年薪也就52000美金，销售岗位加上绩效和销售提成年收入也就在人均7万美金左右……中层管理层的平均年薪是15万美金，高管的平均年薪是25万，现在总裁和ceo两个岗位一下子就要增加100万的开销，还给20万期权认购……太铺张了！”

“没有梧桐树，哪来金凤凰，事情就这么定了，合同你自己去拟一份，另外做一份员工持股计划和管理层业绩挂钩期权激励方案出来，法务和税务方面不要有什么漏洞，另外，请吉尔-莱克斯顿女士来我的办公室！”江叶林起身握手算是拍了板，海伦-莱西眼中终于忍不住闪过了一丝仰慕的小星星！