第780章 训练的后续问题（上） (1/1)

又是新的一天，总队的训练章程罗文正已然安排人整理出来了，刘炎松仔细看了数遍，期间自然又是写入了不少关于自己的想法跟建议。对于压抑式的训练，一直以来刘炎松都是极其反感跟抵触的。

按照他的想法，兵们在经过一定的高压训练后如果能够达到一定的高度，那么这个时候就必须要对其进行适当的调养。如果一味地强化训练，到时候训练出来的并不是真正意义上的精兵。

都说养兵千日用在一时，带兵首要便是着重在一个养字。如今华夏兵役一般有义务兵、志愿兵、合同兵等等，不过武警这一块相对来说却是比较简单。刘炎松心中便是稍微的进行衡量，他以如今最为普通义务兵为例子，如果新兵在入伍两年后，未能达到一定强化要求的，那么这些兵就必须要选择退伍。

毕竟，部队不是养人的地方。当兵的首要责任是守卫国家主权和维护人民群众的生命产才安全。既然如此，无法达到兵役要求的战士，退伍自然是最好的选择。

这个时候，兵们的身体还处于年轻状态，部队对其进行的训练，也没有将他们的身体练到无法养好的地步。两年内无法达到要求的兵选择退伍，这样一来既可以为总队节约许多开支，同时也能够接收更好的兵源。

可以这么说，按照刘炎松对于战士们身体素质的要求，如今燕京武警总队数万的武警官兵，恐怕最少有一大半都是无法达标的。

当然，这种情形毕竟有着一定的历史原因，刘炎松也不可能一上位就大刀阔斧地进行改革。他知道，想要让兵们能够坦然的接受退伍，部队在安置方面也是要做到能让其可以接受的地步。

比如，适当的退役补贴，政府或者部队帮其进行工作上的安置，或者是进行一定的技术培训。这些东西，如果真正实行起来，肯定需要一个漫长的时期。毕竟，如今在我军真正能够依托政府部门安置工作的，说到底也只有那些在部队担任一定职务的干部。

普通的战士，如果无法在服役期间升迁到一定的级别，比如义务兵在服役期间未能升迁到士官的，又比如低级士官在服役期满未能升迁到高一级士官的。甚至，还有些比较特殊的部队，会有着更为严格的要求，如果战士们在服役期间未能考上军校的，也是要被安排进行退伍或者复员。

在部队担任一定职务的干部选择转业后，当地的政府部门会协助进行工作上的安置。但是，在我国每年都是数以十万甚至更多退伍或者复员的普通战士，这些人却并不能得到政府部门的妥善安排。

虽然刘炎松如今还只是一个燕京城总警总队的教官，他的层次还远远没能达到那种纵观全局的高度。然而，就仅仅燕京城武警总队这边，毕竟也是有着数万的兵源。如果单单以退役或者复员进行交接的话，按照刘炎松现在设定的训练方式很考核标准，那么以后这里每年要接受退伍或者复员的战士，恐怕最少都会有数千人之多。